Video: Cilat janë kostot direkte për aksidentet në vendin e punës?
2024 Autor: Michael Samuels | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 01:52
Kostot direkte janë vetëm maja e ajsbergut.
Mesatar kostot direkte varen nga natyra e dëmtimit ose sëmundjes, por zakonisht shkojnë nga $ 1, 000 në $ 20, 000. Një shifër e mirë e rrumbullakët për t'u përdorur kur vlerësohet e gjithë koha e humbur vendin e punës lëndimet janë 10,000 dollarë. Sigurisht, aq më shumë aksidentet , aq më i lartë është sigurimi.
Përveç kësaj, cilat janë kostot direkte dhe indirekte të aksidentit?
Aksidentet kanë të qartë, kostot direkte të tilla si mjekimi, spitali dhe rehabilitimi shpenzimet , pagesat e kompensimit të punëtorëve dhe primet më të larta të sigurimit apo edhe humbjen e sigurimit. Por, aksidentet kanë më pak të dukshme, kostot indirekte që zakonisht janë të pasiguruar.
Po kështu, cilat janë disa kosto direkte dhe indirekte të lëndimeve në vendin e punës? Kostot e dëmtimit indirekt përfshijnë, por nuk kufizohen në:
- Humbja e Standardeve të Produktivitetit ose Shërbimit.
- Koha e Mbikëqyrjes Shtesë dhe Kostot Administrative.
- Puna e përkohshme dhe kostot jashtë orarit.
- OSHA Gjobat.
- Ndërtimi dhe/ose dëmtimi i automjetit.
- Dëmtimi i pajisjeve.
- Produkti/Dëmi material.
- Furnizime Emergjente.
Për këtë, cilat konsiderohen kosto direkte për aksidentet në vendin e punës?
Shtë vlerësuar se punëdhënësit paguajnë gati 1 miliard dollarë në javë për e drejtpërdrejtë kompensimi i punëtorëve shpenzimet vetëm. E shpenzimet të dëmtimet në vendin e punës dhe sëmundjet përfshijnë e drejtpërdrejtë dhe indirekte shpenzimet . Kostot direkte përfshijnë pagesat e kompensimit të punëtorëve, mjekësore shpenzimet , dhe shpenzimet për shërbime juridike.
Cilat janë shembujt e kostos direkte?
Shembuj të kostove direkte janë e drejtpërdrejtë punë, e drejtpërdrejtë materialet, komisionet, pagat e nivelit të copës dhe furnizimet e prodhimit. Shembuj të tërthortë shpenzimet janë pagat e mbikëqyrjes së prodhimit, kontrolli i cilësisë shpenzimet , sigurimi dhe amortizimi.
Recommended:
Cilat kushte të pasigurta mund të shkaktojnë aksidente në vendin e punës?
Llojet e zakonshme të kushteve të pasigurta të punës Mungesa e trajnimit. Funksionimi i pajisjeve pa trajnim ose autorizim. Përdorimi i pajisjeve të dëmtuara, të tilla si mjete elektrike ose shkallë. Dështimi për të paralajmëruar të tjerët për një rrezik sigurie. Funksionimi i pajisjeve në mënyrë të papërshtatshme. Mbingarkesa në vendin e punës. Pastrim i dobët i shtëpisë. Rreziqet nga zjarri
Kush është përgjegjës për raportimin e rreziqeve dhe aksidenteve në vendin e punës?
Vetëm 'personat përgjegjës' përfshirë punëdhënësit, të vetëpunësuarit dhe personat që kontrollojnë ambientet e punës duhet të paraqesin raporte nën RIDDOR. Nëse jeni një punonjës (ose përfaqësues) ose një anëtar i publikut që dëshironi të raportoni një incident për të cilin keni shqetësime, ju lutemi referojuni këshillave tona
Cili është ngacmuesi më i zakonshëm i syve në vendin e punës?
Tre nga rreziqet më të zakonshme të punës në sy dhe fytyrë janë objektet fluturuese, kimikatet e rrezikshme dhe pluhuri. Dhe më e zakonshme nga këto tre janë objektet fluturuese. Objektet fluturuese besohet se shkaktojnë shumicën e dëmtimeve të syve në vendin e punës, dhe më shumë se gjysma e objekteve të përfshira janë më të vogla se koka e një kunji
Pse është i rëndësishëm antidiskriminimi në vendin e punës?
Ligjet kundër diskriminimit mbrojnë grupe të caktuara sot dhe të gjithë njerëzit në të ardhmen. Ligjet më themelore parandalojnë diskriminimin në bazë të racës, ngjyrës, seksit, besimit ose origjinës kombëtare. Ligjet e mëvonshme parandalojnë diskriminimin bazuar në më shumë përshkrues si mosha dhe aftësia e kufizuar
Pse emocionet janë të rëndësishme në vendin e punës?
Roli i emocioneve në vendin e punës. Një arsye që emocionet janë pjesë e hulumtimit është sepse çdo punonjës vepron përmes mendimeve dhe ndjenjave të tij, ndërsa në të njëjtën kohë ndikon rreth kolegëve të tij. Emocionet janë të lidhura me fakte ose raste specifike dhe ato janë të afta të çorganizojnë proceset e të menduarit