Përmbajtje:

A është alkoolizmi një klasë e mbrojtur?
A është alkoolizmi një klasë e mbrojtur?

Video: A është alkoolizmi një klasë e mbrojtur?

Video: A është alkoolizmi një klasë e mbrojtur?
Video: 6 fakte shkencore rreth Kuranit 2024, Korrik
Anonim

Një alkoolik është në përgjithësi një person me aftësi të kufizuara sipas ADA, ndërsa dikush që është i varur nga droga është e mbrojtur sipas ADA vetëm nëse ai ose ajo nuk është duke përdorur droga ilegale. Përdorimi aktual ilegal i drogës nuk është e mbrojtur , por të varurit nga shërimi janë e mbrojtur nën ADA.

Në lidhje me këtë, a është alkoolizmi një karakteristikë e mbrojtur?

Varësia nga alkooli Prandaj, nuk përfshihet në ligj. Sidoqoftë, një punonjës mund të ketë një dëmtim fizik ose mendor që përbën një paaftësi sipas kuptimit të Aktit, por që është shkaktuar nga ose ishte rezultat i varësia nga alkooli , për shembull një gjendje serioze e mëlçisë ose një sëmundje depresive.

Dikush mund të pyesë gjithashtu, a duhet t'i them punëdhënësit tim se jam alkoolist? Teknikisht, nuk jeni të detyruar ta bëni trego e juaja shefi ai je ti kanë një varësi, megjithatë, ju duhet t'u jepni atyre një arsye për t'u larguar nëse keni nevojë për rehabilitim spitalor. Gjithashtu, kontrolloni nëse kompania juaj ka një ilaç me tolerancë zero dhe alkool politika.

Në lidhje me këtë, a mund të pushoheni nga puna për alkoolizëm?

Teknikisht, alkoolizmi ose një çrregullim i përdorimit të alkoolit mund te jete të klasifikuar si të tillë. Pra, si punëdhënës kjo do të thotë ti mundesh mos pushoni nga puna dikë vetëm sepse ata kane a duke pire problem. Megjithatë, ti mundesh pushoni nga puna një punonjës i cili nuk është në gjendje bëj punën e tij ose të saj siç duhet për shkak të ekstremeve dhe/ose kronikeve duke pire.

Si silleni me një punonjës që është i dehur në punë?

Këtu janë katër këshillat tona kryesore

  1. Dije Çfarë Të Kërkosh. Njihni shenjat, por kurrë mos e akuzoni një punonjës se është i dehur në punë.
  2. Mos e diagnostikoni problemin. Si menaxher, MOS diagnostikoni problemin e një punonjësi.
  3. Mos harroni, nuk keni nevojë të testoni.
  4. Mos harroni, nuk keni nevojë për prova për të ndërmarrë veprime disiplinore.

Recommended: